採用情報

募集職種

職種	ソリューションセールス(技術営業) コンサルティングエンジニア（CE） デザインエンジニア(DE） 生産技術 テクニカルサポート(TS) メンテナンスイノベーター（TTS）

仕事内容

ソリューションセールス(技術営業)	蒸気に関する問題・課題を把握し解決策を提案します。社内にいるコンサルティングエンジニアやデザインエンジニア（研究開発）と関わりながら、最前線でお客様満足の獲得を目指していきます。当社は世界屈指の【蒸気のスペシャリスト】として認知されていますので、こちらからの営業電話をしても断られることは殆どありません。お客様を獲得した後は、商談から課題の把握、改善策の提案、導入まで全てのプロセスにおいて、TLVの顔としてお客様に伴走します。
コンサルティングエンジニア（CE）	お客様と共にプロジェクトを組み、蒸気・温水・水・電気などのエネルギーの効率化を図ります。現場を確認、診断し、分析、改善策のプランニング、プラントへの適応設計、導入・試運転、さらには効果確認までを一貫して行います。社内の上司、先輩をはじめ、他部門を巻き込みながら、自社の製品やサービスだけに拘らず、最適な製品や機器、システムを提案します。既存の製品や技術で解決策が見つからない場合、当社の開発部門に対し新製品や技術開発のテーマを共有・連携を行い、特許取得ができる新製品開発へ繋げていきます。また、工場のエネルギーを取り扱う担当者の方々へ、有料セミナーも行います。
デザインエンジニア(DE）	クライアントの抱える問題（エネルギー効率化・生産性の向上・品質の向上・環境保全等々）を解決する技術開発・製品開発を行います。研究開発の方針として独自性の追求を掲げており、特許取得が出来る新製品を中心に開発を行っています。また構想から設計、ソフト開発まで一気通貫の開発を行っているため、ハード・ソフト両方の開発に携わることが出来ます。
生産技術	自社製品向けの設備開発・設計を担います。新規開発の場合は試作品を作るための設備の開発からスタートします。その後、量産に向けて、製造ライン全体の企画、予算管理、設計、購買、組立、設置、試運転立ち合い、本格運転、そしてメンテナンスまで一気通貫で担当します。既存製品のマイナーチェンジなども対応しています。他にも担当設備の修理、メンテナンスまで行うなど、一気通貫で設備の開発に関わります。
テクニカルサポート(TS)	お客様先の工場に赴き、蒸気使用設備の診断やプラントのスクリーニング、機器メンテナンスを行います。診断結果をもとに課題解決の提案を行ったり、ときにはコンサルティングエンジニアやデザインエンジニアとも協力しながら蒸気システムの最適化を実現していきます。また、さまざまな現場を巡ることで得た課題や知見をもとに、現場課題の抽出および解決に役立つ技術や仕組みを生み出すことも重要な仕事のひとつです。
メンテナンスイノベーター（TTS）	TLVのグループ会社であり、プラント設備の点検・診断作業を専門に扱うTTSに所属し、世界中の先端技術を取り入れた独自の診断技術を用いて点検・診断から課題解決、保守・メンテナンスまでを一貫して行います。蒸気設備の枠を超え、プラントに関連する多種多様な課題やお悩みに対応できるところがTTSの特徴です。また、現場における有効な事例を資料にまとめ、他社や他工場へ水平展開することも重要な役割のひとつです。加えて、それらの資料や現場で得た知見をもとにお客様向けのセミナーも行います。

勤務地

ソリューションセールス(技術営業) テクニカルサポート(TS)	苫小牧営業所、仙台営業所、東京CESセンター（千葉県市川市）、名古屋営業所、大阪営業所（兵庫県尼崎市）、加古川本社、岡山営業所（倉敷市）、広島営業所、福岡営業所
コンサルティングエンジニア（CE） メンテナンスイノベーター（TTS）	加古川本社、または東京CESセンター
デザインエンジニア(DE） 生産技術	加古川本社

勤務時間

勤務時間	08:30 ～ 17:30 所定労働時間08時間00分　休憩60分

給与・待遇

月給	大学院卒：月給255,000円 大卒：月給230,000円 高卒：月給185,000円 ※2023年実績
昇給	年1回
賞与	年2回　(2022年度実績:5ヶ月分)
手当	通勤手当(会社規定に基づき支給) 残業手当 家族手当（配偶者：6,000円、子供1人目4,000、2人目3,000円） 出張手当（1回2000円／社内規程あり） 宿泊手当（東京23区、大阪は9700円、そのほかは7900円） 休日移動手当（1回3000円） 地域手当 役務手当 食事手当ほか

休日・休暇

休日・休暇	年間休日120日 完全週休二日制（土・日、祝日） GW 夏季休暇 年末年始 有給休暇（最大40日・入社時10日付与） 慶弔休暇 産前・産後休業 育児休業 介護休業 失効休年積立制度（最高60日）

福利厚生

福利厚生	各種社会保険（健康・厚生年金・労災・雇用）完備 借り上げ社宅制度 退職金制度 財形貯蓄制度 ふれあい祭り 資格取得奨励制度 マイカー通勤可（一部拠点除く）

経験者採用率（中途採用率）

2022年度	71％（採用数｜35名　うち経験者（中途）25名・新卒10名）
2021年度	35％（採用数｜23名　うち経験者（中途）8名・新卒15名）
2020年度	41％（採用数｜32名　うち経験者（中途）13名・新卒19名）