自分の人生を謳歌し、
仕事もがんばるという
『メリハリ』を
大切にしたい
これは、社長、藤原綾子の
ワークスタイルに関する考え方です。
休暇の取得はもちろん、
ライフイベントを経ても
イキイキと働ける場所となるように
メリハリのある働き方を推進し、
カルチャーとして
根付かせていくことを
目指しています。
ワークライフバランス
※職種や配属部署、家族状況等によって取り扱いが異なるものがあります。詳細は当社人事部までご確認ください。
- ひょうご・こうべ
女性活躍推進企業
（ミモザ企業）認定 -
女性を含め、誰もが活躍できる職場づくりに向けた気運醸成や、ステップアップを後押しする目的で、兵庫県により、2022年11月に創設された認定制度です。「企業の取り組み姿勢」「キャリア形成支援」「女性の登用促進」「女性の定着促進（処遇・定着、多様な働き方の支援）」の4本柱で評価され、基準を満たす企業が受けることのできる認定です。
- ひょうご仕事と生活の
調和推進認定企業（三つ星） -
公益財団法人兵庫県勤労福祉協会ひょうご仕事と生活センターが、「仕事と生活の調和」の実現に対して、一定の取り組みを行っている企業・団体等を認定する制度です。同協会によるワークライフバランス企業診断において、当社は三つ星の評価をいただきました。（2022年）
- 「わたし」から
アクション宣言 -
2023年6月、兵庫県の男女共同参画事業『「わたし」からアクション宣言』に参加し、社員「一人ひとりのふみだす」を応援することを宣言しました。私生活を含めた各々のキャリアパスを描く施策、社員同士の相互理解度を高め、組織風土を改善する施策などを打ち出し、社員一人ひとりのふみだしを推進しています。
安心して働く、暮らす
※職種や配属部署、家族状況等によって取り扱いが異なるものがあります。詳細は当社人事部までご確認ください。
交わる・ふみだす
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ふれあい祭り
年に一度、本社工場の広大な芝生にて「ふれあい祭り」が開催され、従業員とご家族・近隣の方々が参加し、楽しい時間を過ごしています。参加は自由で、お祭りでは屋台の出店もあり、従業員同士やご家族の関係を深める場としても親しまれております。
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労使イベント
各年代毎にライフ・マネー・キャリア研修を実施しています。自身のライフプラン・キャリアについて考えて頂くことはもちろん、部門を超え、同じ年代の人が集うことで、部門間コミュニケーションの促進にも繋がっています。
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開発改善大会
新規開発、生産性向上、組織改善の取り組みに貢献した人の努力と成果を称える大会を開催。審査の上、各賞の発表および報奨金が授与されます。大会の結果は全社員に披露され更なるチャレンジを促進しています。
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ダイバーシティ
本社工場では外国籍の社員も数多く活躍しています。TLVはずっと以前から、国籍や性別にとらわれず、誰しもが自由闊達に意見を放ち、個性を認め合う文化があります。
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社員によるサークル活動
趣味や嗜好の合う者同士が集まって、自然とサークル活動が行われています。ソフトボールやツーリング、フットサルなどの活動があります。
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広大な芝生
本社工場の周りには2.3ha芝生が広がっています。広大なグリーンを見渡しながら仕事ができます。気持ちにゆとりが生まれ新たな着想が生まれやすい環境です。
自由闊達な雰囲気の中で一緒に成長していきましょう
『自由闊達な風土』を大切にしています。また、経営陣、マネージャー陣に気さくな人が多いのも特徴です。社長は社長室に籠らず、社員と肩を並べて仕事をしながら、いろいろな部署を回って社員の声に耳を傾けています。役職や部門を超えた会話の中で盛り上がったアイデアをその場で「やってみて」と任されることもありますし、是非やりたいと手を挙げた方に積極的に任せる雰囲気のある職場です。